Obiectivele specifice ale proiectului: ONG 4 ONG sunt următoarele:

1. OS1. Cresterea gradului de informare și conștientizare asupra necesității consolidării dialogului civic și social și a parteneriatelor pentru ocupare și formare, pe parcursul a 6 luni, prin selectarea unui număr de 31 de Asociatii/ Fundatii care au ca și obiective implementarea de măsuri specifice pieței muncii și pentru un numar de 71 membrii/specialiști ai organzațiilor societății civile. Prin acest obiectiv se urmarește creșterea capacității organizațiilor societății civile de a participa la politici reformatoare pe piața muncii și de a-și actualiza paleta de servicii specifice pieței muncii.

    OS2. Sprijinirea, pe parcursul a 22 de luni, a creșterii capacității profesionale, pentru 31 de Asociații/ Fundații care au ca și obiective implementarea de măsuri specifice pieței muncii din zona de implementare a proiectului, prin acordarea de consultanță individualizată pentru elaborarea/ adaptarea de strategii de dezvoltare organizațională pe termen lung, dar și prin introducerea la nivelul acestora de instrumente, metode, practici etc. pentru îmbunătățirea serviciilor furnizate. Are ca scop acordarea sprijinului pentru îmbunătățirea managementului organizațional, a planificării strategice precum și optimizarea fluxurilor instituționale specifice organizațiilor societății civile.

    OS3. Creșterea competitivității, pe parcursul a 22 de luni, unui număr de 31 de Asociații/ Fundații care au ca și obiective implementarea de măsuri specifice pieței muncii, prin acțiuni de digitalizare a activității acestora și a serviciilor oferite și participarea la sesiuni online și prin crearea Rețelei JOB MAP, o platforma online care va include acțiuni de stimulare a ocupării, reunind instrumente de informare, consiliere, mediere pe piața muncii, formare profesională a adulților, ocupare pe cont propriu prin antreprenoriat, teste de consiliere, fișe de mediere, curriculum și alte mijloace moderne de dezvoltare în carieră. Prin acest obiectiv se urmărește specializarea inteligența, revitalizarea, consolidarea și diversificarea dialogului civic prin crearea unei rețele de inovare contribuind la accesul la competențe, resurse informaționale și know-how în beneficiul dezvoltării ONG, creșterii competitivității, diversificare și consolidarea parteneriatelor pentru ocupare și formare. Se va crea Rețeaua Job MAP; o platforma VERDE. Platforma va putea fi accesata și de persoanele în căutare de servicii de ocupare pe piața muncii și va servi și ca instrument de promovare a serviciilor oferite, pentru o piața a muncii competitive.

   OS4. Sprijinirea, pe parcursul a 18 luni, unui numar de 31 de Asociatii/ Fundatii, în vederea dezvoltării serviciilor de ocupare și formare, facilitarea creării de parteneriate pentru specializarea inteligentă, revitalizarea, consolidarea și diversificarea dialogului civic, prin organizarea unor workshopuri și prin realizarea unui schimb internațional de bune practici pe piața muncii cu cel putin un ONG european. Prin acest obiectiv se urmareste consolidarea de parteneriate cu actori sociali relevați din tară și străinătate, un minim de 11 parteneriate cu instituții europene, cu instituții guvernamentale – Ministere, Agenții Naționale etc., parteneriate ce vor genera o multitudine de efecte pozitive în context organizațional, regional, prin implicare activă a grupului țintă la creșterea economică, prin adaptarea și dezvoltarea serviciilor pe piața muncii la un nivel competitiv.

   OS5. Dezvoltarea abilităților și cunoștințelor personale și profesionale, pe parcursul a 16 luni, pentru 71 persoane din grupul țintă din zona de implementare a proiectului, prin oganizarea si derularea online de traininguri, programe de formare profesională a adulților autorizate de Ministerul Muncii și seminarii/ prelegeri, menite să modernizeze serviciile pieței muncii pentru că acestea să evalueze și să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și personalizată și să sprijine corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii. În SA3.1, se vor derula traininguri de cate 60 de ore. În SA3.2: Se vor pune la dispoziția grupului ținta 2 cursuri de 180 de ore, acreditate conform OG129/ 2000, și fiecare organizație va opta pentru un curs, în funcție denecesități. În SA3.3: Se vor furniza Seminarii/ prelegeri online, cu invitați și speakeri pe specificul drepturilor sociale.

   OS6. Promovarea Principiilor orizontale și a Temelor secundare ce guverneaza FSE+, pe parcursul a 18 luni, cu scopul de a testa și implementa la scară largă soluții inovatoare, pentru a aborda provocări sociale, pentru crearea unor punți de legătura între ONG, sectorul public și comunitate în vederea modernizării pieței muncii, prin participarea grupului țintă la Ateliere de principii orizontale, organizate în regiunile mai puțin dezvoltate din țară. Are drept scop furnizarea unui cadru pentru realizarea de activități și inițiative de nediscriminare și dezvoltare durabilă, participarea actorilor sociali de la nivelul regiunilor implicate în proiect, și răspunde nevoii de consolidare a dialogului civic și cooperare și transfer de bune practice. Totodată, BENEFICIILE primite de grupul țintă exclusiv ca urmare a implementării proiectului, respectiv a subactivităților:

   ➢ Oportunitatea de a face parte din rețeaua de ONG-uri care au ca obiective implementarea de măsuri specifice pieței muncii și de a se implica activ în specializarea inteligentă, revitalizarea, consolidarea și diversificarea dialogului civic, cu respectarea demnitatii umane.

   ➢ Dezvoltarea forței de munca instruită și rezilientă, pregatită pentru tranzitia către o economie verde și digitală prin participarea personalului angajat/voluntar sau membri din structurile de conducere nominalizat la nivelul fiecarui ONG/fundatie selectat/a, la seminarii/prelegeri cu privire la teme precum ocuparea și formarea pe piața muncii abordate în contextul SE și PEDS.

   ➢ Dezvoltarea viitoare și adaptarea serviciilor la noile cerințe ale pieței muncii prin elaborarea/adaptarea strategiilor de management organizational la nivelul entităților.

   ➢ Digitalizarea prin crearea platformei online pentru promovarea serviciilor oferite si cresterea vizibilitati Organizatiilor societatii civile, o platforma online care va include actiuni de stimulare a ocuparii, reunind instrumente de informare, consiliere, mediere pe piata muncii, formare profesionala a adultilor, ocupare pe cont propriu prin antreprenoriat, teste de consiliere, fise de mediere, curriculum si alte mijloace moderne de dezvoltare in cariera.

   ➢ Implicarea în parteneriate naționale și europene cu membrii societății pentru consolidarea și dezvoltarea schimbului de bune practici în domeniul pietei muncii.

   ➢ Transfer de informații, de know-how la nivel organizațional și la nivelul de prestare a serviciilor specifice pieței muncii.

   ➢ Sesiuni de informare cu o curricula modernă, inovatoare, adaptată specificului actual al pieței muncii.

   ➢ A fi parte a ecosistemului (auto)sustenabil prin parteneriatele create in cadrul proiectului.

   ➢ Participarea la programe de formare profesională a adulților; cursuri de specializare conform OG129/2000, precum „Consiliere in carieră” și „Responsabil cu protecția datelor cu caracter personal”.

   ➢ Participarea la ateliere de principii orizontale, pentru dezvoltarea Organizatiilor societatii civile, prin care se vor derula actiuni de informare și conștientizare pentru promovarea serviciilor pieței muncii. Se va pune accent pe importanța achizițiilor verzi, pe importanta pe care proiectul o aduce peisajului economic si social.

   ➢ Participarea la workshopuri dedicate specializării inteligente, revitalizării, consolidării și diversificării dialogului civic, provocărilor pe piața muncii și perfecționarea instrumentelor folosite de fiecare ONG.